Memória P&D Design

7º Congresso Brasileiro de Pesquisa e Desenvolvimento em Design

Centro Universitário Positivo — Curitiba (PR)

Novembro/2006

Design e Gestão

Gestão de recursos humanos e inovação em empresa de design

Human resources management and innovation in a design company

Gabriela de Salles van der Linden
Cássia Fernanda Klöpsch

Resumo

Este artigo apresenta uma análise da gestão de Recursos Humanos utilizada em empresas de Design. O artigo descreve como empresas direcionadas para a cultura da inovação utilizam as competências essenciais existentes para inovar nos seus principais processos. Apresenta também como as empresas baseadas no conhecimento agem para interligar e administrar o conhecimento dos seus colaborados, formando o conhecimento da empresa e proporcionando uma base para a criação de uma vantagem competitiva. O estudo demonstrou que os conceitos e métodos de gestão de Recursos Humanos para inovação encontram-se aplicados de diferentes formas nas empresas investigadas.
Palavras-chave:inovação, práticas de Recursos Humanos, competências essenciais

Abstract

The following article presents an analysis of the Human Resources management in Design Companies. This article describes how companies directed to innovation culture use the essentials competences to innovate theirs main processes. It also shows how companies based on knowledge work to connect and manage the knowledge of theirs co-workers, shaping the company's knowledge and providing a foundation to the creation of a competitive advantage. The application proved by reasoning that the concepts and management methods of the Human Resources to the innovation are applied in the analyzed companies in different ways.
Keywords:innovation, practices of Human Resources, essentials competences

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